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  为适应我市产业高质量发展新形势、新需求，逐步优化技能人才教育培训结构，推动技能人才队伍建设与经济社会持续健康发展深层次地融合，依据《关于快速推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）精神，我市对原2022年版《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录》进行了调整修订。本次调整以市场需求为导向，综合考量我市产业体系优化升级、人力资源市场供需状况及企业用工实际的需求等因素，研究制定了《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2026版）》。

  1.《关于快速推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）；

  2.《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于逐步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》（浙人社发〔2024〕34号）；

  3.《杭州市委人才工作领导小组办公室杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施建议》（杭人社发〔2024〕113 号）。

  1.精准对接重点产业需求。本版目录紧密围绕我市“296X”先进制造业集群、数字化的经济及“一老一小”等重点领域，聚焦工业机器人系统操作员、人工智能训练师、无人机驾驶员、养老护理员等一批支撑我市重点产业高质量发展的关键技能岗位，旨在促进技能人才供给与重点产业高质量发展同频共振，实现精准匹配。

  2.优化调整职业（工种）构成。在保留焊工、电工、车工、铣工、钳工等传统制造业等领域职业（工种）的基础上，本版目录积极回应数字化的经济和新业态、新模式发展带来的新需求，新增了一批新兴职业（工种），最重要的包含工业视觉系统运维员、智能硬件装调员、互联网营销师、健康照护师、婴幼儿发展引导员等，以体现产业高质量发展趋势和技术进步方向。

  1.关于职业代码的说明。“一个职业代码下的职业可包含若干具体工种”的含义是，凡属于该职业代码所涵盖范围内的具体工种，均视同为紧缺职业（工种）。例如，“半导体芯片制造工”这一职业代码下包含“半导体器件和集成电路电镀工”“光刻工”“电子真空镀膜工”等多个工种，因此这些具体工种亦属于紧缺职业（工种）范畴。

  2.关于培训补贴标准。对纳入本目录的职业（工种），其职业技能培训补贴标准将在同类型职业（工种）现行补贴基准上上浮30%，以鼓励和引导更多劳动者参加紧缺技能培训。

  3.关于目录的动态管理。为及时响应产业高质量发展变化和市场需求变动，我市将对紧缺职业（工种）目录实行动态评估与调整机制，适时进行更新发布。

  2026版在保留焊工、电工等12个传统职业（工种）的基础上，新增了一批当前我市重点产业急需的紧缺职业（工种）。